NAHB加入诉讼挑战劳工部的新加班规则
NAHB加入了一个商业团体联盟，在诉讼中挑战 劳工部最近对加班规定的修改.
该诉讼是在美国提起的.S. 德州东区地方法院, 指控劳工部(DOL)超越法定权限，行事武断、反复无常.
根据公平劳动标准法(FLSA), 雇主必须为每周工作超过40小时的员工支付加班费. However, 员工表现真诚的高管, 行政或专业职务不受《2021十大正规彩票平台》规定的加班费限制.
美国劳工部依靠三部分测试来确定员工是否不受加班规定的约束. 要获得豁免，雇员必须:
- 获得不因工作数量或质量而变化的工资;
- Receive a salary above an established minimum amount; and
- 主要履行行政、行政或专业职责.
根据新规定, 7月1日生效, 2024, 工资门槛将从35美元提高,568 to $43,888, 然后是58美元,656 on Jan. 2025年1月1日，比目前的工资门槛提高了近65%. Also, 7月1日开始, 2027, 根据最新的工资数据，工资水平将每三年自动提高一次, 而且这些三年一次的工资水平增长不会有通知和评论期.
NAHB加入了联盟和诉讼，以防止DOL豁免自己的通知和评论程序, 这将为其他行政机构树立一个危险的先例.
受监管方通常会提供有价值的知识和见解，以改进最终规则. Moreover, 如果机构可以发布和执行从未公开接受公众检查和评论的新规则, 受监管方追究机构责任的机会较少.
Additionally, 这一加薪幅度太大，以至于超出了加班费豁免的初衷, 哪一个是免除员工的行政责任, 行政和专业工作不受加班费的限制. 劳工部通过法规创建了工资水平部分，作为对每个员工执行的职责进行认真调查的代理. 该测试的工资水平部分并非来自联邦公务员制度联盟, 通过提高工资门槛，使其足以压倒测试的其余部分, 劳工部试图推翻国会的意图.
在诉讼进行期间，NAHB将于6月26日(周三)下午1点举行一次免费的网络研讨会.m. 以更好地帮助成员了解他们在新规则下的义务. 注册参加本次网络研讨会 了解更多关于最终规则的信息, 新的工资水平和你的企业如何确保遵守.